La Secretaría de Seguridad Pública (SSP) de Michoacán consolida una política de mejora salarial progresiva para la Guardia Civil, con un incremento del 5% aplicado en marzo de 2025 y un aumento autorizado del 10% para 2026 que, según la dependencia, se mantendrá como tendencia durante 2027.
Contexto y objetivos de la medida
- La política anunciada busca la dignificación policial y el fortalecimiento institucional de la Guardia Civil, mediante incentivos económicos constantes para reconocer la labor del estado de fuerza.
- El secretario de Seguridad Pública, José Antonio Cruz Medina, afirmó que los avances en operatividad, coordinación e inteligencia deben acompañarse de acciones concretas que valoren al personal policial.
- En presencia del gobernador Alfredo Ramírez Bedolla se enfatizó que el salario es una expresión del reconocimiento institucional y que su mejora impacta en la disciplina, la moral, el compromiso y la lealtad hacia la corporación.
Qué implicaciones prácticas tiene el aumento salarial
- El incremento de 10% para 2026 equivale, según declaraciones del titular de la SSP, a cerca de 1,200 pesos adicionales por quincena para los policías beneficiados; el ajuste comenzará a aplicarse desde el 1 de enero de 2026 y podría pagarse de forma retroactiva si la liberación de recursos tarda.
- El esquema se entiende como parte de una estrategia mayor que incluye reconocimientos, capacitación y reclutamiento para ampliar y profesionalizar el estado de fuerza, según comunicados y notas sobre actividades recientes de la SSP.
Reacciones y señales públicas
- Medios locales recogen el anuncio como un paso hacia la dignificación del ejercicio policial y lo vinculan con otras acciones del gobierno estatal para fortalecer las corporaciones, como campañas de capacitación, incorporación de nuevos elementos y cooperación internacional en adiestramiento.
- En actos recientes la SSP entregó reconocimientos por actos de valor, ascensos y homenajes póstumos, donde también se anunció el refuerzo de programas de profesionalización para 2026.
Ventajas esperadas (según autoridades)
- Mejora en la retención de personal y reducción de la rotación.
- Incremento de la moral y disciplina interna.
- Mayor profesionalización y capacidad operativa por la combinación de salario y capacitación.
Riesgos y preguntas abiertas
- La sostenibilidad presupuestaria: el pago retroactivo y la liberación de recursos dependen de la Secretaría de Finanzas y Administración, por lo que la ejecución podría enfrentar demoras o ajustes.
- Impacto real en resultados de seguridad: el vínculo entre aumentos salariales y disminución de criminalidad necesita más investigación.
In this article:
Click to comment
