En un paso firme hacia la inclusión laboral, el diputado Vicente Gómez Núñez presentó una iniciativa que prohíbe el despido de trabajadores públicos que adquieran una discapacidad durante su labor, impulsando ajustes razonables para su continuidad en el puesto. Esta propuesta, expuesta en la sesión extraordinaria del Congreso de Michoacán el 16 de abril de 2026, busca reformar la Constitución estatal y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, erigiendo un escudo contra la discriminación laboral. Como reza el sabio refrán, “el trabajo dignifica al hombre”, y Gómez Núñez, representante del Distrito XIX con sede en Tacámbaro por el Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo (GPPT), enfatiza que esta medida no solo cumple con obligaciones jurídicas, sino que pavimenta el camino a una sociedad más justa e igualitaria. Durante su intervención en tribuna, el legislador de la LXXVI Legislatura destacó la urgencia de erradicar prácticas discriminatorias que vulneran derechos humanos, especialmente en personas en situación de fragilidad. Detalles clave de la propuesta legislativa: La iniciativa adiciona dos párrafos específicos para garantizar: – Prohibición absoluta de despidos por discapacidad adquirida en el ejercicio del empleo público estatal. – Implementación de ajustes razonables, como adaptaciones ergonómicas o tecnológicas, permitiendo que las personas continúen desempeñando sus funciones con dignidad. – Espacios incluyentes en la administración pública, eliminando barreras que hoy excluyen a quienes, por accidente o enfermedad, enfrentan nuevas realidades. Esta tabla resume cómo la propuesta transforma obligaciones en derechos tangibles, alineándose con esfuerzos previos en Michoacán. Contexto de inclusión laboral en Michoacán: avances y retos: Michoacán avanza en materia de derechos para personas con discapacidad (PCD), con iniciativas complementarias que pin
