Morelia, Michoacán, 2 de julio de 2025.- En un paso decisivo hacia la igualdad laboral, el Congreso del Estado de Michoacán aprobó reformas a la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres y a la Ley por una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, con el objetivo de combatir y erradicar la brecha salarial basada en el género. Esta medida obliga al Gobierno estatal a establecer como prioridad institucional la vigilancia y eliminación de las barreras que impiden el acceso, permanencia y ascenso en igualdad de condiciones en el ámbito laboral.
¿Qué implica la brecha salarial de género?
La brecha salarial de género se define como la diferencia en la remuneración que reciben mujeres y hombres por realizar trabajos de igual valor. Las reformas aprobadas incorporan este concepto en la legislación local y establecen medidas concretas para su erradicación en todos los ámbitos profesionales y laborales. Entre estas medidas destacan:
- Revisión y ajuste de los sistemas fiscales para eliminar factores que dificultan la incorporación y permanencia de las mujeres en el mercado laboral.
- Fomento del acceso de las mujeres a puestos directivos y de toma de decisiones.
- Implementación de políticas públicas que promuevan la igualdad salarial y la no discriminación.
Violencia laboral y desigualdad salarial: un vínculo reconocido
Las reformas también reconocen la desigualdad salarial como una forma de violencia laboral. Se incluyen prácticas discriminatorias como requisitos sexistas o exclusión por género o edad, que afectan la autonomía económica y la dignidad de las mujeres trabajadoras. Las autoridades estatales quedan obligadas a promover mecanismos para garantizar la igualdad salarial y eliminar estas prácticas.
Contexto y relevancia social
El dictamen fue respaldado por las comisiones unidas de Igualdad Sustantiva y otras instancias.
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