La diputada Nalleli Pedraza puso sobre la mesa una propuesta que busca mover una pieza clave en la agenda social de Michoacán: la autonomía económica de las personas con discapacidad. Con una reforma integral a la Ley para la Inclusión de las Personas con Discapacidad y a la Ley de Hacienda del Estado, la legisladora plantea ir más allá del discurso y convertir la inclusión en una ruta concreta hacia el empleo, la capacitación y la permanencia laboral.
La iniciativa, presentada en tribuna y construida junto con los parlamentarios Guare Rocio Chassin Martínez, Jorge Alberto Hurtado Yepez, Guadalupe Yuritzi Hernández Alvarado, Alberto Zúñiga López y Everardo Casillas Gasca, se propone cerrar lo que la propia diputada llamó un “vacío de transición”: ese momento crítico en el que una persona termina su formación, pero se enfrenta a un mercado laboral que aún le cierra la puerta.
La lógica de la propuesta es clara: no basta con capacitar por encimita ni con simulaciones administrativas. Como dice el refrán, “del dicho al hecho hay mucho trecho”, y en esta materia ese trecho ha sido demasiado largo para miles de familias.
Pedraza lo expresó con firmeza:
“Legislar con el corazón significa que nuestras leyes deben traducirse en bienestar y oportunidades reales para nuestra gente. La inclusión no puede seguir siendo un acto de caridad, sino un mandato jurídico que garantice dignidad”.
La reforma parte de una premisa de fondo: las barreras no solo están en las calles o en los edificios, también están en los procesos de contratación, en la falta de seguimiento y en la ausencia de apoyos reales para que una persona con discapacidad pueda ejercer su profesión con estabilidad.
Entre los puntos más relevantes, la propuesta contempla un rediseño del tránsito entre la formación y el trabajo, con mecanismos que buscan dar continuidad y no dejar a nadie en el camino.
Principales ejes de la reforma
- Modelo de Transición Laboral Inclusiva: institucionaliza un sistema para asegurar el paso efectivo de la formación al empleo.
- Figura del Mentor Laboral: acompañamiento técnico durante hasta 12 meses para reforzar la permanencia en el puesto.
- Formación profesional mínima de un año: con materiales en Lectura Fácil y ajustes ergonómicos.
- Cuota de contratación del 5%: aplicable a empresas con más de 50 empleados.
- Estímulo fiscal: deducción adicional de hasta 50% en el impuesto sobre la renta a empresas que contraten personas con discapacidad.
